A CIRANDA DO EMPREGO

Nos últimos tempos tenho visto que para certas pessoas é simplesmente IMPOSSÍVEL permanecerem na mesma empresa por algum tempo. Andei observando o fato repetidamente nas empresas e me pergunto: O que motiva estas pessoas a estarem em constante mudança? Serão suas inseguranças? Seu medo de crescer? Sua falta de compromisso com as coisas em geral?

Como as empresas fazem para reter este tipo de profissional e como ajudá-los a crescerem profissionalmente?

Afinal de contas é prejudicial para as empresas e para o profissional esta ciranda. Mas como, em geral, a performance destes profissionais não é muito boa as empresas acabam por não se perturbarem muito com sua saída.

Eles não têm compromisso.

Falta aquele tal de "comprometimento" tão falado ultimamente nas palestras e artigos dos palestrantes mais famosos.

Eles estão de "passagem", porisso seu trabalho é pobre, medíocre.

Criam altas expectativas em seus contratantes e não conseguem alcançá-las.

Sabem como impressionar seus entrevistadores e ganham sua vaga, mas seu mau desempenho é notório em alguns meses. Não querem saber de nada. São manipuladores e egoístas.

Sabem todo o discurso da motivação, da liderança, das atitudes profissionais, blá, blá,blá....Mas na hora "H", estão só esperando aparecer aquele emprego M-A-R-A-V-I-L-H-O-S-O ! Que se de fato aparecer um dia na vida deles, eles não estão preparados para assumí-lo. Eles não estão acostumados a estar comprometidos. Eles só querem dar, se receberem. Não sabem plantar para colher.

E o que Deus nos fala sobre isso? Ele nos diz que: " É melhor dar do que receber"

Eh...Srs. "de passagem", Srs. "sem compromisso". Se vocês não decidirem ter compromisso agora com seus empregos....é....este aí mesmo que vocês têm: emprego de auxiliar, de vendedor, de atendente. Vocês nunca vão chegar a Diretores.

Quem chega a Diretor um dia, é porque não trabalhou como auxiliar nunca, trabalhou sempre como Presidente.

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